|
Structure du CV
Quelques règles...
Le CV n'est ni daté, ni signé.
Longueur : de préférence une page (tu
es jeune…), mais 2 pages sont admises et courantes
(mais alors présente le CV de façon aérée).
Texte en anglais.
Titre
En cas de CV posté, positionne au milieu,
en tête,
soit tes prénom et nom (ne pas ajouter Mr, Mrs,
Miss), soit l’intitulé du poste
à pourvoir.
Quand tu auras plus d’expérience : en 2
lignes maximum, tu indiqueras ton profil (skills profile)
c-à-d les grandes lignes de ton expérience
; sois concis, précis ; évite l’auto-satisfaction,
les truismes. C’est l’occasion de te vendre.
De toute façon, évite l’intitulé
« CV ».
Coordonnées personnelles (personal details)
Si, en titre, tu as placé ton nom, indique
juste en dessous tes adresse, téléphone
(ligne fixe, portable), fax, email, statut, date de
naissance, nationalité.
Si, en titre, tu as indiqué le poste à
pourvoir, place l’ensemble des coordonnées
personnelles en haut, à gauche ( prénom,
nom, adresse, téléphone…).
Formation (Education)
Mentionne tes diplômes dans l’ordre inversement
chronologique : les plus récents d’abord.
Explicite le niveau et les grandes lignes de ces diplômes
(principales disciplines), l’université
fréquentée.
Indique ton Bac, mention éventuelle (si elle
est bonne), la filière (en expliquant en 2 ou
3 mots).
Dans la marge, à gauche, en face de l’intitulé
du diplôme, précise les dates (début
et fin) des études correspondantes.
Langues
Différents niveaux possibles : « fluent
», « very good », « good »,
« rusty » ou
« basic ».
(Les cabinets de recrutement attachent, à cet
élément du CV, plus d’importance
que les entreprises. Inversement, ces dernières
s’attardent davantage sur le
« personal profile » et l’appartenance
à diverses associations)
Expériences professionnelles (work experience)
Comme pour les diplômes, adopte l’ordre inversement
chronologique.
Mentionne toutes tes activités professionnelles
rémunérées, en indiquant à
chaque fois :
- nom de l’entreprise, secteur, localisation
- tes « major achievements » : sélectionne
entre 3 et 6 points frappants de ton expérience,
mettant en valeur tes compétences/succès
(réalisations, responsabilités - budget,
équipe à encadrer…-, compétences
requises et développées, langues pratiquées…).
Précise aussi tes activités non rémunérées,
mais sois plus bref.
Autres compétences (other skills)
Compétences NTIC : les logiciels que tu sais
utiliser
Mentionne tes brevets de secourisme, licences de pilote,
permis de conduire…
Centres d’intérêt (Other interests)
Présentes-en 5 au maximum, s’ils ont un
rapport avec le poste cherché.
(A ne pas confondre avec « compétences
»).
Références (Referees)
Donne 2 ou 3 noms qui serviront de références
( noms de professeurs au cours de ton cursus, de tes
supérieurs hiérarchiques dans les entreprises
citées plus haut…). Si tu manques de place,
indique « available on request ». Ces références
sont presque toujours vérifiées.
Photo
Il est recommandé de ne pas PAS joindre de photo.
Autres remarques
Ne pas indiquer de salaire.
Si tu as fait ton service militaire, précise
le dans « work experience » ; sinon, abstiens-toi
de tout commentaire.
Les employeurs britanniques n’accordent pas autant
d’importance que les français au diplôme.
Attarde-toi donc davantage sur les éléments
qui reflètent
ta personnalité (« work experiences »).
Cependant, afin que ton interlocuteur comprenne tes
diplômes, explique les et trouve les titres anglais
équivalents. Pour cela, consulte le chapitre
Grande-Bretagne de l'ouvrage "Les
formations supérieures en Europe/Le Palmarès"
|
 |
Ajoute
un bon plan
