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Le stage obligatoire
Pour certains cursus de l’enseignement supérieur,
il est exigé que l’étudiant fasse
au moins un stage au cours de son cursus. Dans ce cas
précis, le stage doit remplir deux conditions
: il doit être prévu au programme de l’enseignement
et faire l’objet d’une convention entre l’entreprise
et l’établissement.
Cette convention de stage est émise par
l’établissement et doit mentionner la durée
du stage, les obligations desdeux parties - étudiant
et entreprise.
Elle est signée par les trois parties concernées.
Pendant son stage, l’étudiant reste
affilié au régime d’assurance sociale
(maladie, maternité, prestations familiales)
auquel il a souscrit au moment de son inscription (régime
étudiant ou ayant droit de ses parents).
Pour les accidents sur le lieu de travail ou au cours
des trajets qui s’y rattachent, l’établissement
prend en charge la protection de l’étudiant
(à condition que la gratification que reçoit
l’étudiant n’excède pas 30%
du SMIC).
La durée d’un stage n’est pas limitée.
Elle est fixée par la convention. Pour des raisons
de couverture sociale, un stage ne doit cependant
pas dépasser la durée d’une année
universitaire, soit du 1er octobre au 31 septembre.
Un stage n’est pas rémunéré.
Par contre, le stagiaire peut être indemnisé
pour le travail qu’il a fait et recevoir une gratification
inférieure ou égale à 30% du SMIC
(soit à peu près 300 € net par mois).
L’entreprise n’est pas tenue de prendre en
charge les frais d’hébergement, de transport
ou de repas du stagiaire. Si elle décide de le
faire, ces avantages en nature doivent être comptabilisés
dans le montant de la gratification.
Les indemnités ne sont pas imposables si le
stage ne dure pas plus de trois mois. Au delà,
il faut les déclarer.
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Ajoute
un bon plan
