Plusieurs facteurs structurels militent en faveur d'un pronostic optimiste…

Le départ à la retraite de la génération du baby-boom, le niveau très faible des embauches pendant les années 1990 et le vieillissement consécutif de la pyramides des âges, la faible natalité dans les pays développés et la mise en place des 35 heures…, sont autant d'éléments qui généreront à moyen terme une pénurie de cadres et donc jouent en faveur des jeunes. Un phénomène déjà vécu en 1999, lors de l'euphorie provoquée par l'envol des nouvelles technologies. Il sera particulièrement marqué à partir de 2004 et entraînera une véritable pénurie de main-d'oeuvre, laquelle se fait déjà sentir dans certains secteurs, comme les banques, le BTP et l'informatique.
Outre ces facteurs démographiques essentiels, la capacité des jeunes
à la mobilité représente aussi un atout majeur. .

… malgré un contexte macroéconomique peu porteur.

Bien sûr, la bulle Internet a crevé et après une expansion trop rapide, l'économie marque une pause, plus particulièrement dans les métiers des services - conseil, media…D'où le ralentissement du recrutement ; la période est surtout au remplacement des départs, et peu à la création de nouveaux postes. Cette morosité ne devrait pas durer. Internet et les télécoms d'une part, condamnés à reprendre leur essor, l'industrie d'autre part, qui devra reconstituer ses stocks de produits finis, soutiendront à moyen terme la reprise économique.
En attendant, cette conjoncture peu favorable touche moins les jeunes que leurs aînés, plus expérimentés. Car les recruteurs apprécient les profils moins onéreux, quitte à leur confier de plus larges responsabilités. Le premier job est parfois proposé dans le cadre d'un CDD. Il ne faut pas s'en offusquer ni avoir peur d'accepter un stage de pré-embauche, à l'heure où les processus d'entrée…et de sortie des entreprises se raccourcissent.

Quelques chiffres sur l'insertion des jeunes

- Le marché de l'emploi demeure favorable à l'insertion des jeunes diplômés. Un jeune sur deux trouve un emploi en moins de trois mois, et près de 9 sur 10 dans les deux ans après la fin de leurs études.
La moitié des jeunes diplômés ont reçu une réponse moins d'une semaine après avoir fait acte de candidature et plus de 3 sur 4 dans les 15 jours.

- Les situations restent différenciées selon les filières d'origine : un an après la fin des études, le taux d'emploi atteint 78 % en 2001 pour la filière Biologie et 97 % en filière Informatique.

- Informatique (16%), études/recherche (19%) et marketing/commercial.(15%) restent les trois domaines de prédilection des jeunes à la recherche de leur premier emploi.
Quant aux secteurs qui embauchent les jeunes diplômés, viennent en tête l'industrie (32%), les autres services aux entreprises (19%), les services informatique (14%), la banque-assurance (11%), les autres services aux particuliers (9%).

- En 2001, les entreprises de moins de 500 salariés ont embauché
52 % des jeunes diplômés ( et donc... 48% de ces jeunes l'ont été par des sociétés de plus de 500 salariés). Pour l'ensemble des catégories, les évolutions de salaires sont proches de la moyenne : 5 %

- Les moyens de recherche utilisés ? Dans l'ordre, les petites annonces (Internet, organismes pour l'emploi, presse... 32 %), les candidatures spontanées (26 %), puis les relations (14 %).

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